Strategia „gaszenia pożarów” czyli zarządzanie chaosem
Skuteczne zarządzanie jest jedną z najważniejszych kompetencji menedżera. Lider zarządza przedsiębiorstwem, ludźmi, projektami, zmianą oraz samym sobą.
Jak można nazwać to działanie? Jedna z definicji oddającą istotę odpowiedzialnego zarządzania, brzmi następująco:
Zarządzanie to planowanie, motywowanie i kontrolowanie swojej pracy oraz działań innych ludzi dla realizacji wspólnego celu.
W literaturze i praktyce można spotkać wiele metod i technik zarządzania np. zarządzanie przez cele, zarządzanie przez zadania, zarządzanie przez delegowanie uprawnień.
👎 W Polsce przyjęło się zarządzanie przez „gaszenie pożarów”. Polega ono na heroicznej walce o uratowanie sytuacji beznadziejnych. Mobilizowani są wszyscy, którzy mogą pomóc. W stanie wyższej konieczności organizowana jest praca w nadgodzinach, dokonywane są nagłe zakupy i wysyłki do klientów na ostatnią chwilę. Ale potem jest chwila satysfakcji, że „znowu się udało”. Do następnego „pożaru”, który wkrótce się pojawi.
👎 Taki sposób działania kosztuje to wszystkich dużo stresu, zmęczenia, dodatkowego wysiłku i prywatnego czasu. Jest to kosztowne i destabilizuje pracę w przedsiębiorstwie. Na „dłuższą metę” jest demotywujące i po prostu nie do wytrzymania dla pracowników.
👎 W takich warunkach nie ma czasu na planowanie, przemyślane działanie, dbanie o ludzi i wspólne dobro, jakim jest firma. Taki sposób zarządzania nie buduje odporności przedsiębiorstwa na poważne kryzysy ani nie zapewnia mu trwałości funkcjonowania. Jest to wyniszczające podejście.
Menedżerowie muszą zadać sobie pytanie, czy rozwiązania „wdrukowane” w organizację, zwłaszcza w pierwszym okresie jej istnienia, nadal są funkcjonalne i powinny zostać wykorzystane, zachowane, czy też należy przystąpić do ich eliminacji lub modyfikacji.
❗ Istnieje wiele modeli odpowiedzialnego zarządzania opartego na rozważnym planowaniu i zdyscyplinowanej realizacji celów w spokojnym tempie.
Odpowiedzialnie zarządzający liderzy przewidują zagrożenia i przeciwdziałają im, szanują ludzi i ich pracę. Najwyższy czas, aby się tego nauczyć.
👣 Zapraszamy do naszej Akademii Zarządzania Synergy ©. Wybierz szkolenie z obszaru który Cię interesuje. Dowiesz się wielu użytecznych rzeczy, które pozwolą Ci skutecznie zmniejszać ilość „pożarów” w Twojej firmie https://synergy-consulting.pl/akademia-zarzadzania-synergy/
👣 Jeśli potrzebujesz pomocy, aby odpowiedzialne zarządzanie wprowadzić w swojej firmie, zapytaj nas jak to zrobić. Chętnie pomożemy https://synergy-consulting.pl/doradztwo/
Bibliografia:
„Zarządzanie slow” M. Kostera, J. Piekutowski, Artykuł Dziennik Gazeta Prawna nr 175, 09. 2022
„Myśl strategicznie. Jak przygotowywać i zmieniać organizację w odpowiedzi na wyzwania otoczenia” K. Obłój
Inne artykuły o podobnej tematyce:
