Opis

DO KOGO JEST ADRESOWANE TO SZKOLENIE:

• Przedsiębiorcy-właściciele małych i średnich firm
• Kadra zarządzająca – menedżerowie, dyrektorzy, kierownicy

CZEGO SIĘ DOWIESZ/NAUCZYSZ:

• Jak zapewnić wysoką efektywność działań w roli lidera w kontekście wyzwań przyszłości z wykorzystaniem koncepcji Agile?
• Na czym polega zwinność lidera i dlaczego warto ją doskonalić, biorąc pod uwagę wyzwania przywódcze i potrzeby zespołu?
• Dlaczego i jak zwinne uczenie się podnosi skuteczność działania lidera w nowych sytuacjach?
• Jakie podejścia i techniki Agile warto wykorzystywać w celu podniesienia osobistej produktywności i efektywności zespołu – przykłady.
• Od czego zacząć rozwijanie własnej zwinności lidera?

SŁOWO OD PROWADZĄCEGO:

W dzisiejszym dynamicznym świecie nie wystarczy jedynie przystosowywać się do zmieniającej się rzeczywistości – menedżer musi również wprowadzać nowe sposoby działania, aby jak najbardziej wykorzystywać pojawiające się szanse.

Kluczowym elementem tego procesu jest zwinność lidera. Zwinność, rozumiana jako umiejętność ciągłego uczenia się i adaptacji. Ma to ogromne znaczenie dla osiągnięcia celów zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

Proces rozwoju zwinności lidera rozpoczyna się od niego samego. Musi być gotowy modyfikować i eliminować “sprawdzone” zachowania, które mogą go hamować oraz wprowadzać nowe działania, które pozwolą zwiększyć jego produktywność osobistą oraz efektywność całego zespołu.

Wykorzystywanie technik i podejść Agile pomoże Wam stawać się bardziej zwinnymi liderami.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ:

Niniejsze szkolenie jest częścią modułu PRZYWÓDZTWO OD PODSTAW. BUDOWANIE SILNEGO LIDERA, który koncentruje się na indywidualnym rozwoju menedżerów oraz kształtowaniu ich świadomego przywództwa. Jednym z najtrudniejszych wyzwań przed którymi stoi menedżer, jest umiejętność budowania zespołu, w którym ludzie współpracują ze sobą i ufają sobie nawzajem.

W rozwijaniu tych kompetencji pomogą Ci też szkolenia:

• Raport Extended DISC – Mój styl zarządzania
• Inteligencja emocjonalna buduje świadome przywództwo
• Przywództwo w czasach zmiany (Crisis Mindset)

CERTYFIKAT:

Uczestnicy otrzymują certyfikat udziału w szkoleniu.

PROWADZĄCY:

	Jolanta Rasmus Konsultant HR i trener. (więcej informacji)

Informacje dodatkowe

Tematyka

1. Uczenie się i adaptacja jako kluczowe kompetencje przyszłości – przekraczanie barier:
   • Zrozumienie znaczenia ciągłego uczenia się i adaptacji w dzisiejszym dynamicznym świecie.
   • Pokonanie barier i ograniczeń w procesie uczenia się oraz rozwijanie umiejętności szybkiego dostosowywania się do zmian.
2. Agile leader – wyzwania, czynniki sukcesu, budowanie kultury Agile w organizacji:
   • Identyfikacja wyzwań, którym muszą stawić czoła liderzy Agile.
   • Rozpoznanie kluczowych czynników sukcesu Agile leadera.
   • Budowanie kultury Agile w organizacji i promowanie zwinności we wszystkich obszarach działalności.
3. Zwinne uczenie się a uczenie się tradycyjne – w życiu prywatnym i zawodowym, przykłady zastosowań technik i podejść Agile:
   • Porównanie tradycyjnych metod uczenia się ze zwinnością w uczeniu się.
   • Przedstawienie konkretnych przykładów, jak techniki i podejścia Agile mogą być wykorzystane w różnych aspektach życia prywatnego i zawodowego.
   • Omówienie korzyści płynących z zastosowania zwinności w procesie uczenia się.
4. Sposoby działania lidera mające na celu maksymalne wykorzystywanie nowych szans:
   • Przedstawienie strategii i technik, które lider może zastosować, aby identyfikować i wykorzystywać nowe możliwości.
   • Rozwijanie umiejętności strategicznego myślenia i podejmowania szybkich decyzji w celu osiągnięcia zamierzonych celów.
5. Budowanie zwinności lidera – od czego zacząć, jak działać – wykorzystywanie feedbacku, feedforward i upper feedback:
   • Wskazówki dotyczące rozpoczęcia procesu budowania zwinności jako lidera.
   • Wyjaśnienie roli feedbacku, feedforwardu i upper feedbacku w rozwoju zwinności lidera.
   • Praktyczne techniki i narzędzia umożliwiające skuteczne wykorzystanie tych form opinii i informacji zwrotnych.

Podczas szkolenia omówimy te tematy w sposób interaktywny, łącząc teorię z praktycznymi przykładami i case studies. Będziemy dążyć do zapewnienia praktycznych wskazówek i narzędzi, które uczestnicy będą mogli zastosować w swojej roli lidera i w codziennej pracy.