Opis

DO KOGO JEST ADRESOWANE TO SZKOLENIE:

• Przedsiębiorcy-właściciele małych i średnich firm
• Kadra zarządzająca – menedżerowie, dyrektorzy, kierownicy

CZEGO SIĘ DOWIESZ/NAUCZYSZ:

• Jaki jest „klucz” do efektywności lidera w czasach zmiany?
• Jakie nastawienia, przekonania i sposoby myślenia są kluczowe dla sukcesu lidera i leżą u podstaw każdej zmiany organizacyjnej?
• Czym jest „Mindset” i dlaczego jest determinantem działań lidera?
• Jakie typy „Mindsets” zapewniają skuteczność lidera w zarządzaniu zespołem, a jakie szczególnie „sprawdzają się” w czasach kryzysu?
• Jak działać, aby doskonalić na co dzień swój „Mindset” lidera – najlepsze praktyki.

SŁOWO OD PROWADZĄCEGO:

W dzisiejszym świecie, który charakteryzuje się nieustannymi przemianami i niepewnościami, stawianie czoła wyzwaniom przywództwa wymaga nie tylko opanowania określonych umiejętności i technik, ale również wypracowania właściwych postaw i sposobów myślenia.

Wiele modeli i stylów przywództwa koncentruje się głównie na tzw. dobrych praktykach i kompetencjach, co jest ważne, ale nie wystarczające. Często pomijane są postawy liderów, które mają ogromny wpływ na ich zachowania i jakość podejmowanych działań w złożonym i nieprzewidywalnym świecie VUCA. Dlatego na naszym szkoleniu skupimy się na tym, co leży u podstaw efektywnego przywództwa w dynamicznych czasach zmiany.

Kluczem do sukcesu w pełnionej przez lidera roli jest jego percepcja samego siebie i otaczającego go świata. To, jak postrzegamy siebie, naszych współpracowników, a także zmieniające się otoczenie, ma ogromne znaczenie dla naszych decyzji i sposobu, w jaki wpływamy na innych. Nasze nastawienie, przekonania i sposoby myślenia stanowią mentalny fundament, który decyduje o naszych działaniach.

W trakcie szkolenia będziemy zgłębiać temat “Mindset” i jego roli w przywództwie. Poznamy różne typy sposobów myślenia i zrozumiemy, które z nich zapewniają skuteczność lidera w zarządzaniu zespołem, zwłaszcza w czasach kryzysu. Dowiemy się również, jak systematycznie doskonalić swój “Mindset” lidera, korzystając z najlepszych praktyk i strategii.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ:

Niniejsze szkolenie jest częścią modułu PRZYWÓDZTWO OD PODSTAW. BUDOWANIE SILNEGO LIDERA, który koncentruje się na indywidualnym rozwojowi menedżerów oraz kształtowaniu ich świadomego przywództwa. Jednym z najtrudniejszych wyzwań, przed którymi stoi menedżer, który pragnie stać się prawdziwym liderem, jest umiejętność budowania zespołu, w którym ludzie współpracują ze sobą i ufają sobie nawzajem.

W rozwijaniu tych kompetencji pomogą Ci też szkolenia:

• Budowanie zaangażowania pracowników. Rozmowa 1:1
• Raport Extended DISC – Mój styl zarządzania
• Zwinny lider (Agile leader)

CERTYFIKAT:

Uczestnicy otrzymują certyfikat udziału w szkoleniu.

PROWADZĄCY:

	Jolanta Rasmus Konsultant HR i trener. (więcej informacji)

Informacje dodatkowe

Tematyka

1. Czynniki sukcesu lidera w czasach zmiany:
   • Analiza czynników determinujących sukces lidera zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym.
   • Identyfikacja kluczowych umiejętności i cech, które sprzyjają skutecznemu przywództwu w dynamicznym środowisku zmiany.
2. Pojęcie “Mindset” jako determinant skuteczności lidera:
   • Zrozumienie znaczenia “Mindset” jako postawy mentalnej i jak wpływa on na efektywność działań lidera.
   • Badanie różnych typów sposobów myślenia i ich wpływu na podejmowanie decyzji i kierowanie zespołem.
3. Kontrastujące postawy liderów i ich wpływ na efektywność działań:
   • Przedstawienie różnych stylów myślenia liderów i analiza ich wpływu na jakość podejmowanych działań.
   • Zrozumienie, jak różne postawy liderów mogą wpływać na skuteczność zarządzania w kontekście zmiany organizacyjnej.
4. Ranga “Mindset” w zmianie organizacyjnej:
   • Omówienie znaczenia sposobu myślenia w kontekście procesów transformacji organizacyjnej, takich jak wprowadzanie Agile.
   • Badanie sposobów budowania kolektywnego stylu myślenia w zespole i organizacji.
5. Zestaw pożądanych nastawień lidera w zarządzaniu zespołem w czasach kryzysu – “Crisis Mindset”:
   • Przedstawienie kluczowych nastawień lidera, które są szczególnie skuteczne w zarządzaniu zespołem w czasach kryzysu.
   • Identyfikacja strategii i praktyk wspierających rozwój “Crisis Mindset” u lidera.
6. Ranga refleksji w procesie rozwojowym lidera i zespołu:
   • Zrozumienie roli refleksji w procesie rozwojowym lidera i zespołu.
   • Przedstawienie wybranych praktyk, takich jak spotkania retrospektywne, które wspierają refleksję i uczenie się z doświadczeń.

Podczas szkolenia skupimy się na omówieniu powyższych tematów, dostarczając Wam praktyczne narzędzia i wiedzę, które będą pomocne w budowaniu silnego przywództwa w czasach zmiany.