W procesie sukcesji właścicielka przejęła nadzór właścicielski nad pięcioma firmami. W każdej z nich funkcjonował odmienna sprawozdawczość zarządcza.
Sytuacja wymagała przygotowania sukcesorki do prowadzenia spotkań z zarządami oraz nabycia umiejętności biegłej analizy dokumentów finansowych oraz wskaźników.
W wyniku doradztwa sukcesorka nauczyła się analizować sytuację w firmach na podstawie wskaźników i sprawozdań finansowych oraz wyciągać wnioski z przekazywanych raportów, które zostały wystandaryzowane we wszystkich spółkach. Dodatkowo został opracowany harmonogram przesyłania raportów oraz spotkań z zarządami.