Dlaczego ludzie odchodzą? – Trzy oznaki unieszczęśliwiającej pracy

👎  ANONIMOWOŚĆ

Ludzie nie mogą czuć się spełnieni w swojej pracy, jeśli nie zostaną poznani. Każdy człowiek potrzebuje być zrozumianym i docenionym za swoje unikalne cechy przez kogoś, kto zajmuje pozycję autorytetu. Ludzie, którzy czują się niezauważeni, anonimowi, mają poczucie bycia jednym z wielu, nie czują się szczęśliwi w pracy niezależnie od tego, co robią.

Zainteresuj się życiem pracowników – rozmawiaj z nimi: czym się interesują, jak spędzają czas wolny.

👎  NIEISTOTNOŚĆ

Każdy człowiek potrzebuje wiedzieć, że jego praca ma dla kogoś znaczenie. Bez poczucia zależności pomiędzy swoją pracą, a zadowoleniem kogoś innego, pracownik nie czuje satysfakcji. Nawet najbardziej cyniczni pracownicy potrzebują wiedzieć, że ich praca ma znaczenie, chociażby tylko dla szefa.

Dziękuj za dobrze wykonaną pracę, doceniaj, przypominaj, że ich praca ma znaczenie.

👎  NIEMIERZALNOŚĆ

Ludzie potrzebują posiadać wskaźniki pozwalające ocenić osiągnięty postęp i jakość swojego wysiłku. Nie czują się spełnieni w pracy, jeśli ich sukces zależy od opinii lub kaprysu innej osoby, niezależnie od tego jak jest łaskawa. Bez konkretnych miar oceny sukcesu lub porażki, motywacja ostatecznie spadnie, gdyż ludzie będą widzieć siebie jako niezdolnych do kontrolowania efektów swojej pracy.

Ludzie powinni rozumieć swój sukces, powinni wiedzieć czy robią dobrze, czy źle.

Pracodawcy muszą przyciągać do firmy, a potem umieć zatrzymywać najlepszych pracowników. Część pracowników zmieni miejsce pracy za większe pieniądze. Większość jednak szuka firmy, w której ich wkład pracy będzie odpowiednio doceniony i nagrodzony, w której umożliwi im się rozwój umiejętności i zaangażowanie.

❓❓ CZY TWOI PRACOWNICY SĄ ZADOWOLENI ZE SWOJEJ PRACY?

Bibliografia:
Ken Blanchard „Przywództwo wyższego stopnia”
Patrick Lencioni „Jak stracić swoich najlepszych ludzi”